就業規則無料診断実施中!

従業員の退職解雇にともなう トラブルの経験はありませんか?

 

 この人ならと期待を込めて採用した従業員が配属先の部門長と口論に。その口論は「聞いていた仕事の

内容と違う」から始ま り、最後は互いの感情の押し付け合いに発展しました。

 入社間もないイザコザでしたが、部門長は「あいつはダメだ…」 と腹の虫がおさまらない様子のため、社

長自らが採用したばかりの従業員と話し合いを行い、採用自体をなかったことにすることで双方合意とな

りました。とはいえ、社長も「袖振り合うも多生の縁」と出社日数分の給与を支払うことで円満に解決したか

に見えたのですが…、数日後、解雇予告手当30日分を請求する旨の内容証明が社長宛に届いたのでした…。

 

 これはある会社からの相談内容です。貴社で “絶対に“ おこらないと言えますか?

 

 労働法は社長より従業員の方が詳しいものだと思っていてください。そもそも労働法は従業員を守るための法律であることを知ってください。

 トラブルに対応するためにも…、トラブルを予防するためにも…

就業規則の整備が会社の命運を大きく左右します。

ぜひ一度、専門家による診断をお受け下さい!

今の法律に適した内容になっているか?正しく運用されているか?

無料で診断致します。

 

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ごあいさつ

思い出1 415.jpgこんにちは。

社会保険労務士の杉原です。このたびは当事務所のホームページにお越しいただきありがとうございます。

 

消費者のニーズが多様化し、あらゆるサービスの提供が求められる昨今、企業経営においては、効率的に経営資源を本業に集中させることが必要です。特に経営資源に限りのある中小企業においては、経営資源はできるだけ本業に集中させ、利益を生まない間接部門は外部委託(アウトソーシング)することが、同業他社に一歩先んじるためには必要な戦略であると考えます。

 

また、最近では、働く側の意識も変化しており、労働に関するトラブルで経営者の方が頭を悩ますことが多いようです。こういったトラブルの多くは就業規則等の未整備が原因であり、未然に防ぐことができるものです。

 

当事務所は、福岡県大野城市において、就業規則の作成・変更、労働保険・社会保険の手続き、給与計算、助成金の申請といった利益を生まない間接部門を企業様に代わって行っており、お客様の経営の効率化や労働問題に関するトラブル防止のためにお役立ていただいております。

 

労務部門のアウトソーシングをお考えの企業様からのご連絡をお待ちしております。 

 

 

杉原社会保険労務士事務所の特徴

杉原社会保険労務士は、以下の3つの特徴があります。

 

特徴 1 人事・労務一筋!!20年の経験と実績 

 

特徴 2 社労士業界への太いパイプ  

 

特徴 3 迅速な対応と軽いフットワーク

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親切、丁寧な対応を心がけております。 

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